英伟达首席实行官不会放置你痔疮 肛交，乍听之下这似乎很可以。不外，英伟达的职工似乎依然堕入了窘境，他们夙兴夜处地责任，仅仅因为高管宣称对他们有何等信任。

由于旗下的东谈主工智能芯片臆测打算公司在6月份的估值飙升至3万亿好意思元，英伟达首席实行官黄仁勋最近在科技界成为泰斗。可是，他并莫得带来一种不同的责任款式：在与Stripe首席实行官帕特里克·克里森（Patrick Collison）的一次炉边言语中，黄仁勋齰舌了将职工逼到绝境的价值。

“我征服你的实力，是以我宁肯折磨你成才。”黄仁勋说。固然他暗示我方是“半开打趣的”，但补充谈：“我认为确切征服我方团队的培植才会折磨他们，让他们变得伟大。”

黄仁勋说，当你罢职某东谈主时，东谈主们时常认为该职工无法胜任手头的责任，但他并不招供这种思法。他说：“我不心爱放置别东谈主，因为我认为他们可以获取跳跃。”

1314酒色

黄仁勋与其说是幸免把统共鸡蛋齐放在归拢个篮子里，不如说是更思让职工打破极限。事实上，最近出现了干系英伟达荼毒的责任环境的报谈。据彭博社报谈，10位现任和前任职工的匿名采访态状了一幅长久在线的企业文化图景。

其中一位前职工谈到了七天责任制和每天凌晨一两点放工的情况。他们指出，其他责任主谈主员甚而会责任到更晚才打卡放工。据报谈，这种“剑拔弩张的时事”导致办公室歧视弥留。另又名前职工说，她每天要干与7到10次会议，在这些会议上，高歌大叫和大打入手是常有的事。

这种责任狂的风气粗俗是从上而下造成的。在归拢场炉边言语中，当被问及责任与生存的均衡问题时，黄仁勋说了底下这段话：“收场责任与生存的均衡相配棒，但我尽我方所能地责任。”他还补充说，他从一醒来就运行责任，一直责任到上床睡眠，况兼老是思着责任，不要问他最心爱最近看过的电影的哪些情节，因为他固然坐在那边，“但由于在思责任，是以不难忘电影实际了”。

这最终导致了一个雷同于在碧空如洗的晴天气里被困在室内莫得任何休息的情况。在薪酬方面，英伟达公司的职工的待遇颠倒优胜，职工最多可以拿出工资的15%，以15%的扣头购买公司股票。但由于责任期间过长，他们并莫得若干举止地方去享受资产带来的乐趣。

一位前雇员描述这就像被“金手铐”铐住了相似，她解说说，因为这么的资产积存契机，她两年齐莫得辞职。不消置疑，好多职工之是以不辞职，很可能是因为他们的既得股份和每四年一次的潜在股票授予包摄契机。把柄英伟达2024财年的“可合手续发展论述”，2023年，该公司的辞职率为2.7%，而半导体行业的举座辞职率为17.7%。

黄仁勋的信条之一是，他但愿统共职工齐能发达我方应有的后劲。他指出：“这二者的关系时常很密致，你能思象我方在获取得手之前的那一刻放置了吗？我不思让你放置，是以我会一直折磨你。”

英伟达阻隔了《资产》杂志的置评苦求。（资产汉文网）

译者：中慧言-王芳痔疮 肛交