英伟达首席扩充官不会祛除你，乍听之下这似乎很可以。不外，英伟达的职工似乎一经堕入了逆境，他们起早摸黑地职责，仅仅因为高管宣称对他们有何等信任。

由于旗下的东谈主工智能芯片贪图公司在6月份的估值飙升至3万亿好意思元，英伟达首席扩充官黄仁勋最近在科技界成为泰斗。然则，他并莫得带来一种不同的职责方法：在与Stripe首席扩充官帕特里克·克里森（Patrick Collison）的一次炉边语言中，黄仁勋讴颂了将职工逼到绝境的价值。

“我信服你的实力，是以我宁肯折磨你成才。”黄仁勋说。天然他暗示我方是“半开打趣的”，但补充谈：“我认为真确信服我方团队的教练才会折磨他们，让他们变得伟大。”

黄仁勋说，当你罢黜某东谈主时，东谈主们频繁认为该职工无法胜任手头的职责，但他并不认可这种念念法。他说：“我不可爱祛除别东谈主，因为我以为他们可以获取跳跃。”

黄仁勋与其说是幸免把所有鸡蛋齐放在归拢个篮子里，不如说是更念念让职工冲破极限。事实上，最近出现了关联英伟达泼辣的职责环境的报谈。据彭博社报谈，10位现任和前任职工的匿名采访刻画了一幅永久在线的企业文化图景。

其中一位前职工谈到了七安分责制和每天凌晨一两点放工的情况。他们指出，其他职责主谈主员以致会职责到更晚才打卡放工。据报谈，这种“剑拔弩张的形势”导致办公室敌视垂危。另又名前职工说，她每天要进入7到10次会议，在这些会议上，呼吁大叫和大打出手是常有的事。

这种职责狂的民风约略是从上而下造成的。在归拢场炉边语言中，当被问及职责与生存的均衡问题时，黄仁勋说了底下这段话：“终了职责与生存的均衡相称棒，但我尽我方所能地职责。”他还补充说，他从一醒来就启动职责，一直职责到上床睡眠，何况老是念念着职责，不要问他最可爱最近看过的电影的哪些情节，因为他天然坐在那边，“但由于在念念职责，是以不难忘电影推行了”。

这最终导致了一个近似于在碧空如洗的晴天气里被困在室内莫得任何休息的情况。在薪酬方面，英伟达公司的职工的待遇尽头优胜，职工最多可以拿出工资的15%，以15%的扣头购买公司股票。但由于职责时候过长，他们并莫得若干步履局面去享受钞票带来的乐趣。

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一位前雇员形色这就像被“金手铐”铐住了相同，她发挥注解说，因为这么的钞票蕴蓄契机，她两年齐莫得下野。不消置疑，好多职工之是以不辞职，很可能是因为他们的既得股份和每四年一次的潜在股票授予包摄契机。把柄英伟达2024财年的“可握续发展敷陈”，2023年，该公司的下野率为2.7%，而半导体行业的合座下野率为17.7%。

黄仁勋的信条之一是，他但愿所有职工齐能阐扬我方应有的后劲。他指出：“这二者的相干频繁很空洞，你能念念象我方在获取得手之前的那一刻祛除了吗？我不念念让你祛除，是以我会一直折磨你。”

英伟达隔断了《钞票》杂志的置评肯求。（钞票汉文网）

译者：中慧言-王芳lissa_sex5